为落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署与《“十四五”就业促进规划》文件精神，9月15日下午，公司召开2023届毕业生就业（含推免）工作线上推进会。会议由公司党委副书记张金学主持，公司各系主任、2023届本科生毕业班班导师、辅导员参会。

会议伊始，毕业班辅导员李卉淼老师、李萌萌老师先后就2018级建筑城规专业、2019级艺术类各专业推免工作进展以及目前毕业去向统计情况向各班班导师通报。针对2023届毕业生就业工作的特点，公司已通过毕业生经验交流会、班级年级就业动员会、及时发布相关就业招聘信息、推免生工作一一落实等多种举措，帮助员工树立正确的就业观，推动学院就业工作。

随后，张书记向各系通报2022届研究生、本科生初次就业情况后，就目前2023届校园招聘现场情况作简要介绍，并介绍高校毕业生就业总量压力与结构性矛盾并存的现实背景。会上强调，要做好2023届毕业生就业（含推免）工作首要的是认清严峻复杂的就业形势。企业对于开展校园招聘的重视程度远高于社会招聘，要提醒员工注意校招的相关信息。特别是今年以来，部分地区疫情散发，出现市场岗位需求减少，部分招聘求职活动取消或延后，毕业生就业工作出现了新的困难。

张书记指出，扎实推动2023届毕业生就业（含推免）工作需要从头抓起。一是根据推免结果，主动联系员工、针对性了解员工夏令营申报与通过情况，提出指导性意见，以确保员工目标院校推免成功率；二是对于拟出国同学的语言情况、拟考研同学的备考进度，各班班导师要有所把握，并结合员工个体特性进行评估分析，以供员工参考；三是引导员工树立正确就业观，在理性分析员工考研等意向可行性的基础上，在情感上助推、在思想上引导，并在陆续的校招推进过程中，注重招聘信息收集、发布工作，督促拟就业员工在校招实战中找兴趣、提能力。

本次就业（含推免）工作推进会旨在促进各系公司产品老师、各班班导师、学工办一同深入员工、了解员工，就相关工作有效统一思想、达成共识，促进与会成员齐头并进、扎实工作，进一步推动学院毕业生就业（含推免）工作发展。